勞資糾紛

2025-04-01

加班超過46小時怎麼辦?律師:釐清法規,保障自身勞動權益!

雷皓明 律師

雷皓明 律師

專業律師
加班超過46小時

在台灣,許多勞工為了生活打拼,經常需要加班賺取額外收入。然而,過度的加班不僅影響身心健康,還可能侵犯勞工的權益。根據勞基法加班規定,每日延長工時最多只能4小時,每月延長工時最多只能46小時。超過這個範圍,若雇主未給予加班費或超過時數,都屬於違法事項,可處罰鍰。

1. 勞基法對加班時數的規定

根據勞動基準法的規定,勞工的正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。然而,在特定情況下,雇主可以延長勞工的工作時間,但仍需遵守法律規定的限制。

(1)正常工作時間與延長工作時間的限制

在延長工作時間的情況下,勞工的總工作時間(包括正常工作時間和延長工作時間)一日不得超過12小時。此外,勞基法對於每月的加班時數上限也有明確規定,一般情況下,一個月的延長工作時間不得超過46小時。

(2)每月加班時數上限與特殊情況的例外規定

儘管勞基法對於加班時數有所限制,但在特殊情況下,如經過工會或勞資會議的同意,每月的延長工作時間可以提高到54小時,每三個月則不得超過138小時。此外,對於實行輪班制度或工作具有連續性、緊急性的情況,雇主可以在工作時間內另行調配休息時間,以確保工作的順利進行。

2. 加班超過46小時怎麼辦

(1)雇主違法使勞工超時加班的常見錯誤觀念

雇主常犯的錯誤是認為只要與勞工達成合意,或是有給付加班費,就可以要求勞工超時加班。然而,即使雇主給付了加班費,若加班時數超過法定上限,仍可能構成違法行為。這是因為勞基法的規定屬於強制性規定,不得由勞資雙方合意排除。

(2)勞工面對超時加班可採取的法律行動

當勞工遇到雇主違法要求超時加班的情況,可以依據勞基法第14條第1項第6款的規定,主張雇主違反勞工法令,並終止勞動契約,同時請求資遣費。此外,若勞工因超時加班而過勞,進而發生職業災害,雇主除了要負擔相關的補償責任,還可能需要承擔民事損害賠償。 雇主違法要求超時加班

(3)超時加班對勞工身心健康的影響

長期超時加班不僅違反法律規定,更可能對勞工的身心健康造成嚴重影響。過度的工作時間會導致勞工疲勞累積,增加過勞職業災害的風險。此外,長時間工作也可能影響勞工的工作與生活平衡,引發各種身心問題。因此,勞資雙方都應該重視超時加班的問題,共同努力創造一個健康、合法的工作環境。

3. 如何避免違法超時加班的發生

為了避免勞資雙方對超時加班產生爭議,雇主應該依照法規妥善保存勞工名冊、工資清冊和出勤紀錄,並至少保存5年。這些記錄是勞動檢查時的常見檢查項目,在勞工對工時或加班費有爭議時,可以幫助釐清事實,避免違反超時加班的罰則。

若雇主確實有延長勞工工時的需求,建議可以將具體案例諮詢律師,在事前獲得專業的風險評估與法律意見。律師可以幫助雇主釐清超時加班的法律規定,提供合法的解決方案,確保公司營運符合勞動法規,保障勞工權益。

此外,公司內部也應建立完善的加班管理機制,包括加班申請與審核流程、加班時數統計與監控等。透過系統化的管理,可以有效控管加班時數,避免超時加班的情形發生。若發現有超時加班的情況,也應及時與勞工溝通,了解加班原因,並尋求改善對策,維護勞資和諧。

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
  • 文章資料內容僅供參考,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。
  • 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
專業律師
雷皓明 律師

雷皓明 律師

喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。

熱門文章
NO.1

資遣費平均工資計算方式是什麼?律師教你完整權益保障!

資遣費平均工資計算方式是什麼?律師教你完整權益保障!
勞資糾紛

2025-05-12

當勞工遭遇到非自願性離職時,依照勞基法規定,雇主應給付資遣費作為補償。資遣費計算的基礎是平均工資,而平均工資的計算方式在新舊制之間有所差異。身為勞工,了解自身的合法權益及資遣費計算方式非常重要,才能確保獲得應有的保障。本文將由專業律師帶你一探究竟資遣費平均工資的計算方式,並解析常見的爭議問題,例如新舊制差異、特殊狀況下的計算方式等。透過清楚的說 明,讓你在面臨資遣時,能夠充分了解自己的權益,並據以維護。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

NO.2

職務調動勞工可以不同意嗎?律師詳解合法性與權益!

職務調動勞工可以不同意嗎?律師詳解合法性與權益!
勞資糾紛

2025-05-05

在職場上,有時公司會基於業務需要而對員工進行職務調動。然而,並非所有的調動都是合法的。身為勞工,了解自身的權益以及何時能夠拒絕調職非常重要。本文將從勞動基準法的角度,詳細解釋職務調動的合法性以及勞工應有的保障。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

NO.3

離職證明書用途是什麼?如何申請?律師教你保障權益!

離職證明書用途是什麼?如何申請?律師教你保障權益!
勞資糾紛

2025-05-05

離職證明書是員工離開公司時非常重要的離職文件之一。這份文件證明你已經完成離職手續,並與前雇主終止了勞動關係。申請失業補助時,離職證明書是必備的文件。通常在辦理離職手續時,公司的人資單位會主動提供離職證明書。如果沒有收到,員工可以向人資或直屬主管提出申請。建議最晚應在離職後一週內取得證明書。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

NO.4

年終怎麼算?一定會發嗎?律師解析勞基法,教你爭取應有權益!

年終怎麼算?一定會發嗎?律師解析勞基法,教你爭取應有權益!
勞資糾紛

2025-04-30

年終將至,勞工朋友最關心的莫過於年終獎金的發放。公司是否一定要發年終獎金給員工呢?年終獎金該如何計算?多少錢需要繳稅?年中離職還有得領嗎?這些都是上班族常見的疑問。其實,年終獎金在法律上並非雇主的強制義務,而是取決於勞資雙方的約定。不過,如果雇主慣例發放或勞動契約中有訂定,年終獎金就成為勞工的應得權益。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

NO.5

員工不接受調動怎麼辦?律師解析勞基法規定與應對方式!

員工不接受調動怎麼辦?律師解析勞基法規定與應對方式!
勞資糾紛

2025-04-25

在企業運作中,人員異動處理是常見的挑戰。為了因應業務需求或組織調整,公司常需要調動員工的工作崗位或地點。然而,這個過程中可能出現員工不願意接受調動的情況,引發內部溝通和管理上的困擾。面對這樣的衝突,雇主應該如何依法處理,同時又能顧及員工權益呢?本文將從法律角度,解析《勞動基準法》對於合法調動的規範,提供雇主正確的應對方式,並給予員工必要的保障,以改善內部溝通,達成雙贏局面。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

編輯精選

侵占罪會被關嗎?3 分鐘帶你理解侵占罪五大種類!

侵占罪會被關嗎?3 分鐘帶你理解侵占罪五大種類!
刑事案件

2025-05-29

路上撿到東西會觸犯侵占罪嗎?侵占罪有哪些構成要件、又有哪些種類呢?侵佔罪要如何提告、需要哪些證據?追訴期有多長?觸犯侵占罪會被關嗎?侵占罪可以易科罰金嗎?律師用一篇文章帶你全面理解侵占罪,保障自身權益!

鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

加重詐欺罪是什麼?會判多重?專業律師帶你看實際判例!

加重詐欺罪是什麼?會判多重?專業律師帶你看實際判例!
刑事案件

2025-05-15

加重詐欺和普通詐欺有什麼不同?加重詐欺罪有什麼構成要件?加重詐欺罪會判多重?如果加重詐欺未遂也會怎麼樣?加重詐欺罪可以易科罰金嗎?加重詐欺有機會緩刑嗎?對於加重詐欺的疑惑,讓專業律師帶你看實際加重詐欺罪的判例,幫你一次理解!

陳宏毅 律師

陳宏毅 律師

車禍調解怎麼進行?調解技巧大公開!

車禍調解怎麼進行?調解技巧大公開!
車禍案件

2025-05-15

意外出車禍,不知道要怎麼爭取自身權益嗎?車禍調解跟和解有什麼不同?我應該選哪個?車禍調解有哪些優點?車禍調解委員會如何聲請?車禍調解有哪些流程?調解後可以反悔嗎?還有車禍調解技巧大公開,準備調解先看這篇!

陳怡榮 律師

陳怡榮 律師

比中指也是公然侮辱? 3 分鐘讓你了解公然侮辱罪!

比中指也是公然侮辱? 3 分鐘讓你了解公然侮辱罪!
刑事案件

2025-05-15

公然侮辱罪是什麼?公然侮辱有哪些構成要件?什麼情況會變成加重公然侮辱罪?被公然侮辱要怎麼提告?公然侮辱罪提告要花錢嗎?公然侮辱價目表有參考價值嗎?比中指、罵髒話也會觸犯公然侮辱罪嗎?關於公然侮辱罪的疑問,律師一次解答!

匡伯騰 律師

匡伯騰 律師

侵害配偶權要賠多少錢?牽手擁抱也算侵害配偶權嗎?

侵害配偶權要賠多少錢?牽手擁抱也算侵害配偶權嗎?
離婚/繼承

2025-05-08

侵害配偶權的定義是什麼?配偶權是什麼?侵害配偶權要提出哪些證據?侵害配偶權要賠多少錢?和異性朋友牽手、擁抱會侵害配偶權嗎?被提告侵害配偶權怎麼辦?可以不告配偶只吿小三侵害偶權嗎?律師帶您看侵害配偶權的所有細節,保障自己權益!

王仲軒 律師

王仲軒 律師

最新文章
/static/LOGO-307797656702bd0c2f475a915a211522.svg

易律網讓您找律師真ez,提供您專業律師整理好的日常法律知識以及免費線上法律諮詢,並提供全台口碑最好的律師名單。

02-7755-2059

service@ezlawyer.tw

台北市松山區復興北路167號7樓之2

Copyright © 2025 喆律法律事務所 All rights reserved.

請問您遇到了什麼法律問題呢?
cta_avatar
line_badge
免費諮詢