勞資糾紛

2025-04-01

加班超過46小時怎麼辦?律師:釐清法規,保障自身勞動權益!

雷皓明 律師

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專業律師
加班超過46小時

在台灣,許多勞工為了生活打拼,經常需要加班賺取額外收入。然而,過度的加班不僅影響身心健康,還可能侵犯勞工的權益。根據勞基法加班規定,每日延長工時最多只能4小時,每月延長工時最多只能46小時。超過這個範圍,若雇主未給予加班費或超過時數,都屬於違法事項,可處罰鍰。

1. 勞基法對加班時數的規定

根據勞動基準法的規定,勞工的正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。然而,在特定情況下,雇主可以延長勞工的工作時間,但仍需遵守法律規定的限制。

(1)正常工作時間與延長工作時間的限制

在延長工作時間的情況下,勞工的總工作時間(包括正常工作時間和延長工作時間)一日不得超過12小時。此外,勞基法對於每月的加班時數上限也有明確規定,一般情況下,一個月的延長工作時間不得超過46小時。

(2)每月加班時數上限與特殊情況的例外規定

儘管勞基法對於加班時數有所限制,但在特殊情況下,如經過工會或勞資會議的同意,每月的延長工作時間可以提高到54小時,每三個月則不得超過138小時。此外,對於實行輪班制度或工作具有連續性、緊急性的情況,雇主可以在工作時間內另行調配休息時間,以確保工作的順利進行。

2. 加班超過46小時怎麼辦

(1)雇主違法使勞工超時加班的常見錯誤觀念

雇主常犯的錯誤是認為只要與勞工達成合意,或是有給付加班費,就可以要求勞工超時加班。然而,即使雇主給付了加班費,若加班時數超過法定上限,仍可能構成違法行為。這是因為勞基法的規定屬於強制性規定,不得由勞資雙方合意排除。

(2)勞工面對超時加班可採取的法律行動

當勞工遇到雇主違法要求超時加班的情況,可以依據勞基法第14條第1項第6款的規定,主張雇主違反勞工法令,並終止勞動契約,同時請求資遣費。此外,若勞工因超時加班而過勞,進而發生職業災害,雇主除了要負擔相關的補償責任,還可能需要承擔民事損害賠償。 雇主違法要求超時加班

(3)超時加班對勞工身心健康的影響

長期超時加班不僅違反法律規定,更可能對勞工的身心健康造成嚴重影響。過度的工作時間會導致勞工疲勞累積,增加過勞職業災害的風險。此外,長時間工作也可能影響勞工的工作與生活平衡,引發各種身心問題。因此,勞資雙方都應該重視超時加班的問題,共同努力創造一個健康、合法的工作環境。

3. 如何避免違法超時加班的發生

為了避免勞資雙方對超時加班產生爭議,雇主應該依照法規妥善保存勞工名冊、工資清冊和出勤紀錄,並至少保存5年。這些記錄是勞動檢查時的常見檢查項目,在勞工對工時或加班費有爭議時,可以幫助釐清事實,避免違反超時加班的罰則。

若雇主確實有延長勞工工時的需求,建議可以將具體案例諮詢律師,在事前獲得專業的風險評估與法律意見。律師可以幫助雇主釐清超時加班的法律規定,提供合法的解決方案,確保公司營運符合勞動法規,保障勞工權益。

此外,公司內部也應建立完善的加班管理機制,包括加班申請與審核流程、加班時數統計與監控等。透過系統化的管理,可以有效控管加班時數,避免超時加班的情形發生。若發現有超時加班的情況,也應及時與勞工溝通,了解加班原因,並尋求改善對策,維護勞資和諧。

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雷皓明 律師

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喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。

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