2025-02-19
被告性騷擾怎麼辦?律師帶你了解程序與應對方法

雷皓明 律師

在現今社會中,職場性騷擾事件時有所聞。面對性騷擾指控,無論男女都可能成為被告。如果你不幸被指控性騷擾,保持冷靜並尋求法律協助 至關重要。律師可以幫助你了解性騷擾的定義和認定標準,分析案情,提供建議。
1. 被告性騷擾的申訴流程與法律程序
當面臨性騷擾指控時,了解申訴管道與法律程序至關重要。透過正確的步驟,不僅可以維護自身權益,也能協助釐清事實。以下是幾個重要的申訴途徑:
(1)向公司內部提出申訴
若在職場遭遇性騷擾案例,首先可向公司內部提出申訴。人資部門或申訴委員會將展開調查,瞭解事件經過並給予適當處置。在申訴過程中,雙方應分別陳述,避免對質,以書面方式為主。公司有責任保護 當事人隱私,並公正處理申訴案件。
(2)向勞工局申訴
如果公司未能妥善處理性騷擾申訴,受害者可進一步向地方勞工局尋求協助。勞工局將指派專人調查,必要時也會與警方合作。申訴人可提供相關證據,如照片、錄音或證人證詞等,協助釐清事實。勞工局會視情節輕重,對加害人提出警告、罰款或其他行政處分。
2. 被告性騷擾的刑事責任與相關法規
在台灣,性騷擾不僅會受到道德譴責,更可能觸犯刑事責任。根據性騷擾防治法第25條,意圖性騷擾他人,乘其不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其隱私處之行為,可處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。
此外,公司負責人、主管或員工利用職權對他人進行性騷擾,將面臨更重的處罰。性別工作平等法與性別平等教育法也對性騷擾行為有所規範。一旦申訴機關認定性騷擾成立,可處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。
值得注意的是,性騷擾防治法所稱的性騷擾,係指下列行為之一 :
- 以明示或暗示之方式,從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為,致影響他人之人格尊嚴、工作表現或教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
- 以性或性別有關之行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
- 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,致他人人格尊嚴受損,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
3. 被告性騷擾的認定標準與起訴機率
在性騷擾案件中,司法機關會依據相關法規和證據來認定性騷擾行為。性騷擾認定標準包括言語、肢體或其他與性或性別歧視相關的行為。法院會綜合考量事件背景、行為持續性、雙方權力差距以及被害人的主觀感受等因素。
(1)性騷擾行為的認定標準
性騷擾舉證責任通常由被害人承擔,被告可提供監視器畫面、證人證詞等客觀證據以證明自己的清白。然而,實務上性騷擾對質時常因缺乏直接證據,法官多採信被害人的陳述,並審酌雙方的權力關係和性別常識等因素。
司法認定性騷擾的關鍵在於:
- 行為是否與性或性別歧視有關
- 行為是否造成他人的不舒服或困擾
- 行為是否具有持續性或重複性
- 加害人是否利用權力關係或優勢地位
(2)被告性騷擾的起訴機率
性騷擾案件的起訴須有具體事證,單純的言詞辱罵或開玩笑較難成案。根據統計,性騷擾案件的起訴率約為30%到40%之間,其中又以工作場合的性騷擾案件居多。提高性騷擾行為的可見度和證據保全,有助於提高案件的起訴機率。
4. 律師應對被告性騷擾的策略與案例分析
面對性騷擾指控,當事人可尋求性騷擾律師的協助。律師會仔細釐清案情細節,分析案件的利弊得失,提出合適的答辯策略。常見的性騷擾答辯策略包括舉證行為尚未達到性騷擾的程度、對肢體接觸提出合理解釋、提供反證證明自己清白,或主張被害人當時自願或事後表示同意等。
性騷擾訴訟常常是雙方各執一詞,證據不足的情況。法官需要仔細衡酌各方提出的事證,判斷事件發生的可能性。若被告最終被判有罪,律師可協助提出上訴。性騷擾律師也會評估是否接受和解方案,以確保當事人的最大權益。
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