勞資糾紛

2025-03-04

工讀有資遣費嗎?怎麼算?律師教你合法維護自身權益

雷皓明 律師

雷皓明 律師

專業律師
工讀生有資遣費嗎?

你是工讀生嗎?你知道工讀生也有資遣費的權利嗎?根據勞動基準法,工讀生屬於部分工時勞工,同樣受到勞工權益的保障。不論是資遣費、加班費等,只要符合勞資法令的規定,工讀生都可以合法申請。雖然工讀生與全職勞工的工時長短不同,但在法律面前,兩者的權益是平等的。身為工讀生,了解自己的權利,並且懂得運用法律武器維護權益,是非常重要的。接下來,就讓律師告訴你,工讀資遣費怎麼算,以及如何確保資遣費支付的權益吧!

1. 工讀生的勞動權益與全職勞工無異

根據勞動基準法的規定,部分工時勞工與全職勞工享有相同的勞動權益保障。工讀生作為部分工時勞工,雖然工作時數較全職勞工少,但在基本工資、加班費、特別休假等方面,仍享有與全職勞工相同的權利。

(1)部分工時勞工享有勞基法保障

部分工時勞工是指工作時間比全職勞工有相當程度縮短的勞工。儘管工時較短,但部分工時勞工仍受到勞動基準法的保障,雇主應確保其勞動條件符合法令規定。以下是部分工時勞工的主要權益:

  • 基本工資:部分工時勞工的時薪不得低於法定最低工資標準。
  • 加班費:工讀生超時工作應支付加班費,計算方式與全職勞工相同。
  • 勞工保險:符合條件的部分工時勞工應參加勞工保險,享有相關保障。

工讀生的勞動權益

(2)工讀生與全職勞工差別在工時長短

工讀生與全職勞工的主要區別在於工作時數的長短。部分工時勞工的工時較短,但其他勞動權益,如休假、請假、資遣費等,仍比照全職勞工的標準計算。

2. 工讀生被資遣可獲得資遣費

根據勞動基準法的規定,工讀生若遭受非自願離職,如被資遣、裁員等情況,仍有權領取資遣費。資遣費的計算方式與全職勞工相同,主要參考勞工退休金條例中的規定。

工讀生資遣費的計算公式如下:

  • 在同一雇主工作滿一年以上,每滿一年發給一個基數的資遣費。
  • 工作未滿一年者,每滿一個月發給十分之一個基數的資遣費。
  • 最高以發給六個基數為限。

舉例來說,如果一位工讀生在同一家公司連續工作了2年半,月薪為2萬元,那麼他的資遣費計算如下:2個基數(2年) + 0.5個基數(6個月) = 2.5個基數。因此,該名工讀生可獲得2.5個月的月薪作為資遣費,即5萬元。

(1)符合就保法規定的部分工時勞工可申請失業補助

除了資遣費之外,如果工讀生同時符合就業保險法的規定,例如每週工時達到20小時以上,且月薪達到勞工保險投保薪資分級表的第一級以上,那麼在非自願離職的情況下,也可以向勞保局申請失業補助。失業補助的金額與領取期限,則依就業保險法及相關規定辦理。

總之,雇主應切記,工讀生的勞動權益與全職勞工並無二致。在面臨資遣或裁員等非自願離職的情況時,務必依法給付資遣費,並協助工讀生申請相關補助,以保障其基本生活。

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雷皓明 律師

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喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。

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