1. 工讀生的勞動權益與全職勞工無異

根據勞動基準法的規定，部分工時勞工與全職勞工享有相同的勞動權益保障。工讀生作為部分工時勞工，雖然工作時數較全職勞工少，但在基本工資、加班費、特別休假等方面，仍享有與全職勞工相同的權利。

（1）部分工時勞工享有勞基法保障

部分工時勞工是指工作時間比全職勞工有相當程度縮短的勞工。儘管工時較短，但部分工時勞工仍受到勞動基準法的保障，雇主應確保其勞動條件符合法令規定。以下是部分工時勞工的主要權益：

• 基本工資：部分工時勞工的時薪不得低於法定最低工資標準。
• 加班費：工讀生超時工作應支付加班費，計算方式與全職勞工相同。
• 勞工保險：符合條件的部分工時勞工應參加勞工保險，享有相關保障。

（2）工讀生與全職勞工差別在工時長短

工讀生與全職勞工的主要區別在於工作時數的長短。部分工時勞工的工時較短，但其他勞動權益，如休假、請假、資遣費等，仍比照全職勞工的標準計算。

2. 工讀生被資遣可獲得資遣費

根據勞動基準法的規定，工讀生若遭受非自願離職，如被資遣、裁員等情況，仍有權領取資遣費。資遣費的計算方式與全職勞工相同，主要參考勞工退休金條例中的規定。

工讀生資遣費的計算公式如下：

• 在同一雇主工作滿一年以上，每滿一年發給一個基數的資遣費。
• 工作未滿一年者，每滿一個月發給十分之一個基數的資遣費。
• 最高以發給六個基數為限。

舉例來說，如果一位工讀生在同一家公司連續工作了2年半，月薪為2萬元，那麼他的資遣費計算如下：2個基數（2年） + 0.5個基數（6個月） = 2.5個基數。因此，該名工讀生可獲得2.5個月的月薪作為資遣費，即5萬元。

（1）符合就保法規定的部分工時勞工可申請失業補助

除了資遣費之外，如果工讀生同時符合就業保險法的規定，例如每週工時達到20小時以上，且月薪達到勞工保險投保薪資分級表的第一級以上，那麼在非自願離職的情況下，也可以向勞保局申請失業補助。失業補助的金額與領取期限，則依就業保險法及相關規定辦理。

總之，雇主應切記，工讀生的勞動權益與全職勞工並無二致。在面臨資遣或裁員等非自願離職的情況時，務必依法給付資遣費，並協助工讀生申請相關補助，以保障其基本生活。