1. 遇到雇主積欠薪資，勞工應採取的3個步驟

當勞工遇到雇主積欠薪資的情況時，可以透過勞資爭議處理機制來尋求解決。以下是勞工在面臨職場索賠糾紛時，應該採取的3個重要步驟：

（1）掌握能證明薪資的證據

首先，勞工應該保留所有能夠證明薪資的相關證據，例如：

• 薪資單
• 轉帳記錄
• 銀行對帳單
• 出勤紀錄

這些文件資料都可以作為證明雇主積欠薪資的重要依據。

（2）找出勞雇關係的證明文件

其次，勞工需要找出能夠證明勞雇關係存在的文件，例如：

• 勞動契約
• 投保紀錄
• 員工識別證
• 考勤記錄

這些文件可以證明勞工與雇主之間確實存在勞雇關係，有利於後續的申訴過程。

（3）清點總共損失的金額並列舉明細

第三步是要清點雇主總共積欠的薪資金額，並列舉明細。這包括：

• 本薪
• 加班費
• 獎金
• 津貼
• 其他應得的工資項目

透過詳細列舉每一項積欠的金額，勞工可以更清楚地掌握自己的損失，也能夠在申訴時提供具體的數字。

2. 領不到薪水如何申訴？了解申訴流程與應備文件

勞工若遇到雇主積欠薪資的情況，可透過勞工薪資爭議申訴管道尋求協助。申訴流程首先需要備齊相關證明文件，如勞動契約、薪資單據、出勤紀錄等，證明勞雇關係的存在以及未獲支付的工資金額。

接著，勞工可以向公司所在地的勞動局提出申訴，填寫申訴書並檢附證明文件。勞動局收到申訴後，會通知雙方出席調解會議或進行書面調查，試圖協助勞資雙方達成共識，解決薪資爭議。

若調解不成立，勞工可以選擇向法院聲請支付命令或提起訴訟，以法律途徑追討應得的薪資。在取得支付命令或法院判決後，如雇主仍不給付，勞工還可以聲請強制執行，確保自身權益。

申訴時應備妥的文件包括勞動契約、薪資單據、出勤紀錄、勞健保投保資料、工作證明等，這些文件有助於證明勞雇關係與未獲支付的薪資金額，宜完整保留以備申訴時提出。透過正確運用勞工薪資爭議申訴管道，並備齊相關證明文件，勞工可以有效維護自身的薪資權益。

3. 公司倒閉積欠薪資，勞工如何申請工資墊償？

當勞工遇到雇主因歇業、清算或宣告破產而無法領取工資時，可以透過申請工資墊償的方式，由勞保局先行支付積欠的薪資。不過，申請工資墊償需要符合一些條件，例如雇主確實有歇業、清算或破產的事實，且須按月提繳墊償基金。 勞工可申請墊償的項目包括6個月內積欠的工資、退休金及資遣費，但特休工資和解僱預告期工資則不在此限。申請工資墊償時，勞工需要備齊身分證、存摺、勞保投保資料及積欠工資證明等文件，並由同一事業單位的勞工共同推派代表，填具申請書向勞保局提出申請。

面對公司倒閉帶來的經濟壓力，申請工資墊償是勞工保障自身權益的重要途徑。透過勞保局的協助，勞工可以在雇主無力支付薪資的情況下，獲得部分積欠工資的補償，減輕生活上的負擔。如果您正面臨類似的情況，不妨了解申請工資墊償的相關規定，儘早採取行動，維護自己的權益。