法律知識

勞基法第11條第5款規定，員工如果「不能勝任工作」，雇主可以合法解僱。但這並不表示雇主可以任意以工作表現不佳為由解僱員工。事實上，要適用這項規定有許多前提條件必須符合。本文將由專業律師角度出發，深入剖析勞基法第11條第5款的意涵，說明何謂「不能勝任工作」，並詳細解釋雇主在執行這項解僱最後手段性原則時應注意的關鍵要件。

勞資會議是根據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法的規定定期召開，讓勞資雙方代表面對面協商，促進彼此合作，共創雙贏。透過勞資會議，員工可以表達意見，資方也能傾聽心聲，雙方攜手解決問題，維護勞資和諧。但你知道勞資會議的議事範圍有哪些嗎？會議決議的效力又如何呢？讓我們一起來了解勞資會議實施辦法的重點，掌握會議流程與決議效力，促進勞資關係更加緊密。

無照駕駛不僅危害交通安全，一旦發生車禍更面臨嚴重的法律責任。無照駕駛者在道路上非法駕駛，若造成交通肇事，不僅要承擔高額罰鍰，還可能面臨刑事處罰。本文將邀請專業律師，深入解析無照駕駛車禍的各項法律議題，提供民眾最實用的法律知識。

當我們的權益受到侵害時，透過法律途徑尋求損害賠償是維護自身權益的重要方式。然而，面對複雜的法律規定和訴訟程序，許多人往往感到困惑和不知所措。本文將由專業律師帶您了解侵權行為的類型和成立要件，詳細說明損害賠償的範圍和計算方式，並提供提起民事訴訟請求賠償金額的程序和注意事項，幫助您在面臨法律責任問題時，能夠有效地維護自己的合法權益。

當財物遭到破壞時，受害人常常感到憤怒和無助。毀損罪不僅涉及刑法的刑事責任，也牽涉到民法的賠償責任。究竟毀損罪屬於刑事案件還是民事案件呢？讓我們一起來了解毀損罪的法律定義及其法律後果。

根據現行的法規，任何人都不得使用電子菸，所以即使是在自己的住家等私人空間內吸電子菸，也屬於違法行為，可能面臨罰鍰的處分。為了保護自己和他人的健康，我們應該充分了解電子菸的危害，並遵守相關法規。