法律知識

勞基法第11條第5款規定，員工如果「不能勝任工作」，雇主可以合法解僱。但這並不表示雇主可以任意以工作表現不佳為由解僱員工。事實上，要適用這項規定有許多前提條件必須符合。本文將由專業律師角度出發，深入剖析勞基法第11條第5款的意涵，說明何謂「不能勝任工作」，並詳細解釋雇主在執行這項解僱最後手段性原則時應注意的關鍵要件。

無照駕駛不僅危害交通安全，一旦發生車禍更面臨嚴重的法律責任。無照駕駛者在道路上非法駕駛，若造成交通肇事，不僅要承擔高額罰鍰，還可能面臨刑事處罰。本文將邀請專業律師，深入解析無照駕駛車禍的各項法律議題，提供民眾最實用的法律知識。

當我們的權益受到侵害時，透過法律途徑尋求損害賠償是維護自身權益的重要方式。然而，面對複雜的法律規定和訴訟程序，許多人往往感到困惑和不知所措。本文將由專業律師帶您了解侵權行為的類型和成立要件，詳細說明損害賠償的範圍和計算方式，並提供提起民事訴訟請求賠償金額的程序和注意事項，幫助您在面臨法律責任問題時，能夠有效地維護自己的合法權益。

本文將詳細說明資遣預告期間勞工及雇主應了解的權益事項，包括預告工資的給付標準、員工可申請的謀職假、資遣費計算方式，以及雇主應履行的資遣通報程序等。透過這些資訊，讓你在面臨資遣時能夠充分了解自身權益，維護合法權利不受損。

許多駕駛人都遇過違規停車的情況，但您知道違停車輛遭撞時該如何認定肇事責任嗎？停車事故法律問題錯綜複雜，涉及違規停車被撞責任的釐清。面對違停車輛遭撞的法律風險，當事人應採取哪些因應措施來保障自身權益？讓我們一起深入探討這個議題。

管委會的運作過程中，難免會發生各種糾紛，甚至面臨法律責任的風險。管委會常見的糾紛類型包括：疏於管理維護共有部分、不當限制專有部分權利、不當決議等。這些糾紛可能導致管委會須承擔賠償責任，或是面臨訴訟，被法院撤銷決議或確認決議無效。以下，讓我們透過案例解析，深入探討管委會的法律責任。