法律知識

在台灣的職場中，非自願離職是一個敏感且複雜的議題。許多員工在遭到資遣或因公司因素而被迫離職時，往往希望能夠獲得雇主開立非自願離職證明，以保障自身的權益，例如申請失業給付或是在下一份工作面試時提供證明。然而，現實中不少公司卻不願意為員工開立此類證明，這使得勞資雙方陷入了僵局和爭議之中。本文將透過律師的專業見解，深入剖析公司不願意開立非自願離職證明背後的原因。

生活中最令人頭疼的問題莫過於面對朋友欠錢一直拖的情況。即使是親密好友或家人，遇到借貸紛爭時也很容易變質成金錢糾紛。在金額較小時，我們或許還能以和諧友善的態度溝通，但一旦牽涉數額龐大，那麼就必須慎重考慮採取法律途徑 追債。

在現今社交媒體盛行的時代，用手機隨手拍照上傳分享已成為許多人的日常。但是，在公共場合或私人空間未經他人同意拍照，其實可能面臨觸犯未經他人同意拍照法律的風險。這樣的行為不僅涉及不當拍攝隱私權，更可能構成非法使用肖像權。身為現代公民，我們都應該尊重他人隱私權，避免侵犯隱私的行為，才能確保個人資訊安全。接下來，就讓我們一起來了解肖像權的定義，以及未經他人同意拍照可能面臨的法律責任吧！

許多人認為，如果車禍只是小擦撞或無人受傷，就不需要報警處理，直接與對方私下和解後各自離開即可。然而，這種做法不但無法保障自身權益，還可能面臨肇事逃逸的刑事責任。不論車禍是否造成傷亡，也不論肇責歸屬於哪一方，都應該遵循正確的車禍處理流程。這包括立即停車、設置警告標誌、撥打110通報警察，同時保留現場以利蒐證。唯有如此，才能確保事後能夠順利進行理賠或法律訴訟。

當你不幸發生交通事故，除了要處理人身傷害和財產損失，還可能面臨保險理賠爭議和肇事責任認定等複雜問題。尤其是當保險公司在理賠後，行使代位求償權向肇事者追償時，身為被保險人的你該如何應對呢？這時候尋求專業法律諮詢，維護自身權益就顯得格外重要。本文將深入探討車禍發生後，面對保險公司代位求償時的注意事項，並提供實用的應對策略，幫助你在人身傷害賠償的過程中，獲得最大的保障。

在社群媒體盛行的年代，許多人習慣隨手拍照上傳，但卻不知道未經同意拍照上傳可能已經侵犯他人的肖像權，觸犯法律。當照片涉及他人的私生活、隱私，或是在未經允許的情況下被公開使用，都有可能構成侵犯隱私，後果不堪設想。本文將由律師的角度解釋未經同意拍照上傳的法律後果，以及民眾可採取的自我保護措施，提醒大家在使用社群媒體時，也要注意保護自己和他人的肖像權，避免觸法。