法律知識

勞資雙方的權益一直是個敏感的議題，尤其涉及員工薪資時更是容易引發爭議。依照勞動法規，雇主應確保員工的工資保障，不得隨意扣發薪水。然而，在某些情況下，老闆是否可以合法扣薪呢？又有哪些行為會被視為違法扣薪呢？身為勞工，你必須瞭解自身的權益，以免遭受不當的對待。本文將深入探討勞基法中關於扣薪的規定，釐清合法扣薪與違法扣薪的界線，同時提供員工面對違法扣薪時的因應之道。

合租已成為現代年輕人的居住趨勢，然而合租公寓中若有室友提前退租，其他租客的權益該如何維護？面對承租人變更，可能衍生出租金分攤、押金返還等問題，令人煩惱。以下將透過律師分享的合約訂立撇步，讓你在合租生活中更有保障！

在台灣，犯罪受害人可以在刑事訴訟程序中，直接向加害人提出民事損害賠償的請求。這種做法稱為「刑事附帶民事訴訟」，目的是為了節省司法資源，促進訴訟經濟，避免刑事判決和民事判決產生歧異的情況。在接下來的文章中，我們將進一步說明刑事附帶民事訴訟的意義、優點，以及適用的案件類型。

勞工保險是保障勞工權益的重要制度，雇主僱用員工達5人以上就必須為員工投保勞保。然而，還是有些雇主未依規定為員工投保勞保，這時員工該如何主張自己的權益呢？若發現雇主違反勞基法未替員工投保勞工保險，可以透過檢舉管道來維護自身權益。本文將由專業律師帶你了解未投保勞保時的檢舉方式和流程，保障你的合法權益不受侵犯。

近年來，越來越多年輕人嚮往刺青，將其視為彰顯個性的方式。然而，對於未成年人而言，在法律上可能存在一些風險與限制。身為青少年，在衝動躍進刺青的世界前，不妨先了解一下相關的法律規定。

當我們的法律權益受到侵害時，往往需要透過民事訴訟來維護自己的權利。然而，在提起訴訟之前，我們必須了解一個重要的原則──以原就被原則。這個原則關係到我們應該向哪個法院提告，才能確保訴訟程序順利進行。