法律知識

在企業運作中，人員異動處理是常見的挑戰。為了因應業務需求或組織調整，公司常需要調動員工的工作崗位或地點。然而，這個過程中可能出現員工不願意接受調動的情況，引發內部溝通和管理上的困擾。面對這樣的衝突，雇主應該如何依法處理，同時又能顧及員工權益呢？本文將從法律角度，解析《勞動基準法》對於合法調動的規範，提供雇主正確的應對方式，並給予員工必要的保障，以改善內部溝通，達成雙贏局面。

在台灣，每個犯罪行為都有其追訴時效。追訴時效是指國家公權力對犯罪者進行追訴的有效期限。一旦超過這個期限，即使犯罪事實確鑿，司法機關也無法再對犯罪嫌疑人提起訴訟。然而，民眾常常對追訴時效的計算方式感到困惑。究竟什麼時候開始計算追訴期？不同罪行的追訴時效有何差異？本文將透過律師的專業解析，帶您了解追訴時效的運作方式與重要性。

婚姻中，夫妻之間的財產關係與債務清償責任，常會引起不少疑問與擔憂。在台灣，如果沒有特別約定夫妻財產制，就會適用法定財產制。這意味著夫妻雙方對各自的債務，必須自行負責清償。

執行未到多久會被通緝呢？其實與罪名的輕重沒有絕對關係。根據刑事訴訟法的規定，被告只要多次傳喚未到，就有可能遭到通緝。通緝是司法機關為了確保刑事程序能夠順利進行，對於正在逃亡或藏匿的被告所採取的強制處分。通緝書會記載被告的個人資訊、涉嫌的犯罪事實以及通緝的原因等內容。通緝一經公告，檢察官和警察就可以拘提或逮捕被通緝的人，將其帶回法院受審。

無因管理是一個重要的法律概念，它指的是在沒有法定或約定義務的情況下，為避免他人利益受損而進行的管理或服務行為。那麼，究竟什麼樣的行為才算是無因管理呢？讓我們一起來了解無因管理的法律定義。

在法律程序中，送達扮演著至關重要的角色，台灣民事訴訟法規定了多種送達方式，包括一般送達、補充送達、寄存送達、留置送達及公示送達等。其中，寄存送達是在特定情況下使用的一種送達方式，具有其特殊的意義和要件。本文將由律師為您詳細解析寄存送達的流程、法律效力，以及可能遇到的爭議與案例。