法律知識

員工在非自願離職時，公司往往不願意提供非自願離職證明，導致無法順利申請失業給付，嚴重影響員工權益。面對這種情況，勞工該如何依法維護自身權利呢？本文將深入探討勞基法和就業保險法的相關規定，分析雇主應負的法律義務，並提供勞工在離職手續上的實用建議。透過申訴、調解等管道，勞工可以有效爭取應有的權益，確保順利請領失業給付。

僱用工讀生時，企業主常面臨工作績效評估的問題。雖然工讀生是基層人員，但他們仍受勞動基準法保障，享有與正職員工相同的權益。在人力資源管理上，僱員篩選至關重要，但試用期內若發現工讀生不適任，僱主不能任意解僱，否則可能構成就業歧視。本文將詳细解說如何合法、妥善地處理不適任工讀生，避免勞資糾紛。

在道路上開車時，偶爾會遇到讓人不愉快的狀況，例如被其他駕駛攔車或嗆聲。這種行為不僅危險，還可能觸犯法律。因此在道路上遇到令人不滿的事情時，務必要冷靜以對，切忌因一時的情緒而做出攔車等危險行為。否則不僅可能造成交通事故，還可能面臨司法審判的風險。讓我們一起維護道路安全，理性面對問題，避免觸犯攔車強制罪。

在這個網路時代，社群媒體的興起讓人與人之間的距離更加接近。然而，網路騷擾的問題也日益嚴重，許多人飽受網路欺凌、網路霸凌和網路言語暴力的困擾。即使封鎖了騷擾者，還是會持續收到令人不安的訊息。面對網路騷擾，我們該如何有效地保護自己呢？本文將提供實用的建議，讓你了解如何對抗網路欺凌，重拾網路空間的安全與平靜。讓我們一起探討律師建議的方法，學習如何遠離網路霸凌，維護自身的權益。

現代人經常在網路上表達意見，有時難免言詞激烈。但你知道嗎？即使在網路匿名狀態下，公然侮辱或誹謗他人，仍可能面臨法律責任。網路言論自由並非毫無限制，不當言論可能觸犯公然侮辱罪或誹謗罪。

實習是學生踏入職場的第一步，但實習生的薪資權益經常引發爭議。許多企業提供無薪實習機會，究竟實習不支薪合不合法呢？這需要依照勞動法規及實習模式來判斷實習生權益與合法僱傭關係。